Curso de psicología organizacional, En este curso de Psicología organizacional aprenderás a examinar el comportamiento de las personas, dentro del seno de un contexto laboral, teniendo en cuenta la manera como se debe abarcar las necesidades productivas y personales del capital humano de una empresa.
Recomendado: Curso Virtual sobre Pedagogía Humana
Qué aprenderás en este curso
Así mismo, en este curso de psicología organizacional aprenderás técnicas asociadas al reclutamiento y selección del personal, la evaluación del desempeño, al liderazgo, la inducción y capacitación, el bienestar laboral y el abordaje del clima, la cultura y estructura organizacional.
En consecuencia, en este curso de psicología organizacional, aprenderás a:
- Comprender el rol del psicólogo organizacional.
- Conocer los métodos de selección y evaluación del personal.
- Elementos de una evaluación de desempeño.
- Analizar las actitudes, la satisfacción laboral y el compromiso organizacional dentro de un contexto empresarial.
- Comprender la influencia de la motivación sobre el rendimiento laboral.
- Desarrollar planes de capacitación.
- Desarrollar planes de salud y bienestar laboral.
- Comprensión complejidad de la cultura organizacional.
- Dinámica del clima laboral.
- Entender la relación entre el liderazgo, los equipos de trabajo y el desarrollo organizacional.
¿A quién está dirigido?
Este curso de psicología organizacional está dirigido a empresarios, emprendedores, psicólogos, administradores o todo tipo de persona que esté interesada en aprender acerca de cómo abarcar las necesidades del capital humano y de la organización.
Metodología
- 5 semanas estimadas
1-2 horas por semana - Video clases
Aprende a través de videos explicativos y lecturas concreta - Título a certificar
Diplomado en Psicología Organizacional.
Recomendado: DIPLOMADO VIRTUAL EN INNOVACIÓN PEDAGÓGICA Y DIDÁCTICA
Programa del curso
1. Fundamentos y conceptos básicos de la psicología organizacional
2. Diferencias individuales y psicología organizacional
3. Las bases de la selección de personal
4. La evaluación del desempeño laboral
5. Actitudes hacia el trabajo y relaciones laborales
6. Motivación laboral
7. Capacitación y desarrollo humano
8. Riesgos psicosociales, estrés laboral, salud y bienestar en las organizaciones
9. Liderazgo, equipos de trabajo y desarrollo organizacional
10. Cultura, estructura, clima y cambio organizacional
