Curso de psicología organizacional

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Curso de psicología organizacional, En este curso de Psicología organizacional aprenderás a examinar el comportamiento de las personas, dentro del seno de un contexto laboral, teniendo en cuenta la manera como se debe abarcar las necesidades productivas y personales del capital humano de una empresa.

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Qué aprenderás en este curso

Así mismo, en este curso de psicología organizacional aprenderás técnicas asociadas al reclutamiento y selección del personal, la evaluación del desempeño, al liderazgo, la inducción y capacitación, el bienestar laboral y el abordaje del clima, la cultura y estructura organizacional.

En consecuencia, en este curso de psicología organizacional, aprenderás a:

  • Comprender el rol del psicólogo organizacional.
  • Conocer los métodos de selección y evaluación del personal.
  • Elementos de una evaluación de desempeño.
  • Analizar las actitudes, la satisfacción laboral y el compromiso organizacional dentro de un contexto empresarial.
  • Comprender la influencia de la motivación sobre el rendimiento laboral.
  • Desarrollar planes de capacitación.
  • Desarrollar planes de salud y bienestar laboral.
  • Comprensión complejidad de la cultura organizacional.
  • Dinámica del clima laboral.
  • Entender la relación entre el liderazgo, los equipos de trabajo y el desarrollo organizacional.

¿A quién está dirigido?

 Este curso de psicología organizacional está dirigido a empresarios, emprendedores, psicólogos, administradores o todo tipo de persona que esté interesada en aprender acerca de cómo abarcar las necesidades del capital humano y de la organización.

Metodología

  • 5 semanas estimadas
    1-2 horas por semana
  • Video clases
    Aprende a través de videos explicativos y lecturas concreta
  • Título a certificar
    Diplomado en Psicología Organizacional.

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Programa del curso

1. Fundamentos y conceptos básicos de la psicología organizacional

2. Diferencias individuales y psicología organizacional

3. Las bases de la selección de personal

4. La evaluación del desempeño laboral

5. Actitudes hacia el trabajo y relaciones laborales

6. Motivación laboral

7. Capacitación y desarrollo humano

8. Riesgos psicosociales, estrés laboral, salud y bienestar en las organizaciones

9. Liderazgo, equipos de trabajo y desarrollo organizacional

10. Cultura, estructura, clima y cambio organizacional

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